是到了该记录一下的时候了．

这是个值得纪念的孕程．

０７年公司业绩不佳，我们部门便成了替罪羔羊．公司加大力度缩减人员，我做为刚刚结婚且即将面临

生育问题的员工，被视为了减员对象．这曾让我感到很是难过，我来这家美国公司二年，每年的个人考

核结果均为本部门的前二名．却要在面临生育问题前遭遇不公正待遇．在公司使用种种手段无效的时

候，无耐与我协商补偿金并限定日期中止合同．

但命运之神在次眷顾，在合同终止日前，一个可爱的小家伙降临了，我怀孕了．公司无耐下，单方面擅

自了变更我的职位，并在公司组织结构图中进行了降职调整．我通过了解劳动合同法内容，知道这是不

附合国家规定的，因此，我拒绝执行新的工作内容．公司自知理亏，未与理睬．直到今年６月份合同到

期，需要重新签定新的合同．公司在新合同中正式提出对我的岗位变更，并承诺不降薪，但我仍

然不接受．因为，劳动法中规定，合同的变更，必须经由双方协商一致，否则，公司只有权利解除合同

并给予补偿，而不能硬行变更．但是我是三期员工，法律是不允许在此期间解除合同的，公司自此陷入

难堪境地．

很多人不理解，经常劝我说，其实公司没有给你降薪，你为什么还不接受？降职也对你本人没有影响呀

，毕竟你现在怀孕了，保护身体最重要．我想大多数人都是这样的吧．很多人在此期间妥协了，即使被

公司欺诈．但是我本人认为，做为一名外企的员工，我不能愚昧．明知公司这样做是违法的，为什么要

妥协？这样会害了更多的员工．另外，每个人都要为自身的职业生涯负责．我走到今天的这个职位是凭

着自己努力踏实的工作得到的．缘何因为怀孕就被降职受到不公正待遇，如果我接受了，可能心里才会

不愉快．并且，在孕期，接受一个新的工作，意味着你要付出更多的辛苦去适应，在此期间，可能会遇

到这样那样的问题，这个时候，你又如何去调节？所谓一步错，步步错，每个人都要维护自己的利益．

而不能只考虑眼前．但是，我不会被公司激怒，我能够保持平静心情，因为，每一次我都有充分的法律

依据．

在与公司的斗争中，我必须预测公司的下一步行动，并找出与之相关的法律条文，并保留公司所有发给

本人的通知文件，随时做好与之诉诸法律的准备．同时，意志一定要坚定，无论公司使用何种软硬坚施

的手段，只要你坚持自己的原则，关键问题不妥协，便不会上当．公司在与我签定新合同未果时，对我

发了一张最后通碟的通知，上面写明我如果在哪日之前不签合同将承担何种法律责任，并要求我签字．

但是这通知上理由牵强，并有多处与事实不附之处，便再次拒签，并于第二日，我以国家法律和事实为

依据向公司提交了一份声明，此中提到了公司单方面变更合同而将可能导致的一切问题，将诉诸法律，

并将要求公司承担相应的法律责任．第三天，本人收到了维持原合同至三期结束的续签通知．哈哈！

后来，公司又让我签过几份文件，但由于公司先前做了很多不附合规定的事，我都拒绝签署了．例如，

第三年未给我做人事考核，未进行一年一度的工资调整（其他所有人都做了）．因此，我要求公司在解

决其他事情之前，先对此事给我答复．另外，合同中的岗位与组织结构图中的岗位不附，公司必须进行

组织结构变更声明本人正式职位．才可以正式进行工作．但实际上，这二项要求公司是无法做到的．所

以公司现在的境地可想而知．

说这么多，其实是在想，人的命运真的是可以自己掌握的．关键要看自己用了多少心思．人要有妥协的

时候，但是，原则底限一定要坚持．为自己的将来负责！